Der Streit zwischen Amazon und dem National Labor Relations Board (NLRB) hat eine weitere Wendung genommen, nachdem das Unternehmen eine landesweite Einigung mit der Agentur erzielt hatte. Amazon hat zugestimmt, aktuelle und ehemalige Arbeitnehmer in den USA in Aushängen an den Arbeitsplätzen sowie auf der mobilen App und Website für Arbeitnehmer an ihre Arbeitnehmerrechte zu erinnern. Amazon sendet außerdem eine Kopie der Mitteilung an alle Mitarbeiter, die zwischen dem 22. März und dem 22. Dezember in seinen Einrichtungen gearbeitet haben, an die E-Mail-Adressen, die bei ihm hinterlegt sind.

Die Bekanntmachung informiert die Arbeitnehmer darüber, dass sie das gesetzliche Recht haben, einer Gewerkschaft beizutreten, eine Gewerkschaft zu gründen oder einer Gewerkschaft beizutreten. Sie können einen Vertreter auswählen, der in ihrem Namen mit Amazon verhandelt und „zusammen mit anderen Mitarbeitern zu Ihrem Vorteil und Schutz handelt“.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer mehr Gestaltungsspielraum in den betrieblichen Einrichtungen. In der Mitteilung erklärt Amazon, dass es ihnen nicht anweist, eine Immobilie zu verlassen oder mit Disziplinarmaßnahmen zu drohen, „wenn Sie Ihr Recht auf gewerkschaftliche oder geschützte konzertierte Aktivitäten ausüben, indem Sie während der Nichtarbeitszeit mit Ihren Kollegen in externen Nichtarbeitsbereichen sprechen. Arbeitszeit.” Sie wird die Arbeiter auch nicht nach Gewerkschaftsaktivitäten fragen oder warum sie mit Kollegen sprechen, heißt es in der Mitteilung.

Es wird für die NLRB einfacher, Amazon zu verklagen, wenn die Agentur glaubt, gegen die Vereinbarung verstoßen zu haben. In solchen Fällen hat das Unternehmen dem NLRB zugestimmt, auf ein behördliches Anhörungsverfahren zu verzichten, das lange dauern kann.

„Diese Vergleichsvereinbarung stellt eine entscheidende Verpflichtung von Amazon gegenüber Millionen seiner Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten dar, dass sie ihr Recht, kollektiv zu handeln, um ihren Arbeitsplatz durch die Gründung einer Gewerkschaft oder andere kollektive Maßnahmen zu verbessern, nicht einschränkt“, sagte Jennifer Abruzzo, General Counsel des NLRB erzählte Die New York Times. Engadget hat Amazon um einen Kommentar gebeten.

Die Vereinbarung steht im Zusammenhang mit sechs Fällen, die von Arbeitern vorgebracht wurden, die sich beschwerten, dass Amazon ihre Bemühungen um eine Organisation behindert. Das Unternehmen hat NLRB-Fälle zuvor auf individueller Basis beigelegt, dies ist jedoch eine breitere Vereinbarung. Die Vereinbarung enthält Verweise auf Mitarbeiter, jedoch nicht auf Auftragnehmer, die den Großteil der Liefermitarbeiter von Amazon ausmachen. Es ist unklar, ob ihnen im Rahmen des Abkommens die gleichen Rechte und der gleiche Schutz gewährt werden.

Die NLRB und Amazon waren in letzter Zeit uneins. Im November ordnete der Arbeitsausschuss Amazon an, eine Gewerkschaftswahl in einem Lagerhaus in Alabama zu wiederholen. Es hieß, Amazon habe in den Prozess eingegriffen. Arbeiter anderer Einrichtungen haben versucht, sich zu organisieren – diejenigen in einem Fulfillment-Center in New York versuchen erneut, sich gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem sie beim letzten Mal nicht genügend Unterschriften gesammelt hatten.

Amazon steht seit langem wegen der Arbeitsbedingungen in der Kritik. Der Gesetzgeber hat diese Woche nach Antworten des Unternehmens gefragt, ob seine Richtlinien zum Tod von sechs Menschen beigetragen haben, nachdem ein Tornado ein Lagerhaus in Illinois getroffen hatte. Amazon warnte seine Arbeiter kürzlich davor, dass eine noch anspruchsvollere Arbeitsbelastung als sonst während der Ferienzeit erhebliche Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit haben könnte.