Das Elektroauto-Startup Rivian wurde von einem seiner ehemaligen Mitarbeiter verklagt. Pro , Laura Schwab, eine Führungskraft, die bis letzten Monat Vizepräsidentin für Vertrieb und Marketing bei dem Autohersteller war, reichte am Donnerstag beim California Superior Court in Orange County eine Beschwerde wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung ein. In der Klage behauptet Schwab, sie sei von Rivian gefeuert worden, nachdem sie sich über eine „giftige ‚Bruderkultur‘“ beschwert hatte, die dazu führte, dass andere Führungskräfte sie von Meetings ausschlossen und ihren Rat ignorierten.

„Die Kultur bei Rivian war tatsächlich die schlimmste, die ich seit über 20 Jahren in der Automobilindustrie erlebt habe“, sagte Schwab Das Tagebuch. Als Veteranin der Automobilindustrie hatte Schwab Führungspositionen bei Aston Martin Lagonda und Jaguar Land Rover inne, bevor sie im November 2020 zu Rivian kam.

Laut der Verkaufsstelle versuchte Schwab, das Unternehmen dazu zu bringen, zahlreiche Bedenken auszuräumen, während sie dort war. In einem Fall versuchte sie angeblich, den anderen Führungskräften des Führungsteams von Rivian mitzuteilen, dass das Unternehmen seine Fahrzeuge unterbewertet habe. In einer anderen Situation versuchte sie, Bedenken hinsichtlich der Qualität des Herstellungsprozesses des Autoherstellers zu äußern. Im ersteren Fall soll das Unternehmen ihren Rat zunächst abgelehnt haben, um ihn später umzusetzen, nachdem eine männliche Führungskraft dasselbe Thema angesprochen hatte.

Die Klage kommt vor der von Rivian, bei der das Unternehmen versuchen wird, bis zu 9,6 Milliarden US-Dollar an zusätzlichen Investitionen aufzubringen. Es gibt auch seit kurzem R1T-Lkw für Kunden. Im weiteren Sinne kommt die Klage, da mehrere andere Unternehmen im Technologiebereich wegen ihrer Gleichstellungspraktiken einer Prüfung unterzogen werden. Am bemerkenswertesten ist da Activision Blizzard, der im Juli für die Förderung einer als sexistischer “Frat Boy” bezeichneten Arbeitsplatzkultur war. Die Folgen dieser Klage waren weitreichend. Nach monatelangem Druck der Mitarbeiter hat das Unternehmen in Fällen von sexueller Belästigung und Diskriminierung eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber Belästigungen eingeführt.

Unter Berufung auf die Ruhephase vor dem Börsengang lehnte Rivian eine Stellungnahme zu der Beschwerde ab.