Microsoft hat eine externe Anwaltskanzlei damit beauftragt, seine Richtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu überprüfen. Der Rand hat sich gemeldet. Als Teil davon wird der Abschlussbericht die Ergebnisse der Ermittlungen wegen sexueller Belästigung gegen die Geschäftsleitung und den Vorstand des Unternehmens, einschließlich des ehemaligen CEO Bill Gates, zusammenfassen.

Der Bericht wird „zur öffentlichen Veröffentlichung eines Transparenzberichts führen, der die Wirksamkeit der Richtlinien des Unternehmens zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Schulungen und verwandten Richtlinien bewertet“, sagte Microsoft in einer Pressemitteilung. Es wird auch “die Schritte bewerten, die unternommen wurden, um Mitarbeiter, einschließlich Führungskräfte, für sexuelle Belästigung oder geschlechtsspezifische Diskriminierung zur Rechenschaft zu ziehen”, und die Anzahl der untersuchten Fälle sexueller Belästigung und ihre Lösung enthalten.

[The report] wird zur Veröffentlichung eines Transparenzberichts führen, in dem die Wirksamkeit der Unternehmensrichtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Schulungen und damit verbundenen Richtlinien bewertet wird. Dazu gehören eine Überprüfung der Bedenken, die von Mitarbeitern im Jahr 2019 im E-Mail-Thread „In Need of Assistance“ geäußert wurden, Maßnahmen, die das Unternehmen ergriffen hat, um auf diese Bedenken zu reagieren, und zusätzliche Schritte, die diese Schutzmaßnahmen weiter stärken könnten. Die Überprüfung umfasst auch eine Analyse der Richtlinien, Praktiken und Verpflichtungen zur Schaffung eines sicheren, integrativen Arbeitsumfelds.

Microsoft hatte geplant, offenzulegen, wie es Richtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung umsetzt, wobei eine wichtige Forderung die Offenlegung von Untersuchungen auf Führungsebene war. Ende letzten Jahres zwangen Microsoft-Aktionäre das Unternehmen jedoch, einen Jahresbericht zu schreiben, in dem detailliert beschrieben wird, wie es mit Fällen sexueller Belästigung innerhalb des Unternehmens umgeht.

Die Überprüfung wird von der Anwaltskanzlei Arent Fox durchgeführt und befasst sich mit Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfen aus einer internen Microsoft-E-Mail-Kette aus dem Jahr 2019. In über 90 Seiten von E-Mails gaben weibliche Mitarbeiter an, belästigt und ihnen Beförderungen und Bezahlung verweigert worden zu sein wirft unter anderem Probleme auf. Sie beklagten sich ferner darüber, dass Manager und die Personalabteilung des Unternehmens in vielen Fällen nicht tätig wurden. Microsoft wurden im Jahr 2018 außerdem 238 Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder sexueller Belästigung vorgeworfen.

Während der Vorstand die vorherige Untersuchung gegen Gates bewerten wird, wird er die Affäre aus dem Jahr 2000 nicht erneut untersuchen. Gates trat Anfang März 2020 aus dem Vorstand von Microsoft zurück, angeblich bevor die Untersuchung abgeschlossen war.

„Wir verpflichten uns, den Bericht nicht nur zu prüfen, sondern aus der Bewertung zu lernen, damit wir die Erfahrungen unserer Mitarbeiter weiter verbessern können“, sagte Microsoft-CEO Satya Nadella in einer Erklärung. „Ich begrüße diese umfassende Überprüfung als Gelegenheit, dies fortzusetzen besser werden.”